Como es lógico, una estructura social debe, Primero estar constituida por personas y Segundo, debe tener algún tipo de Organización u orden.
Es importante iniciar este comentario explicando lo que significa el concepto de Estructura Social. Este es un concepto omnipresente pero alguna vez es
empleado con diferentes significados, pues es definido como equivalente a
sistema social u organización social guiada por normas y valores. Las diferentes
perspectivas en sociología: de la dialéctica, del funcionalismo y del
Interaccionismo simbólico, aportan descripciones con distintos puntos de vista
de estructura y lo mismo sucede con las ciencias sociales más próximas a la
sociología: la ecología humana, la psicología social y la antropología
cultural, lo cual en sí mismo es útil, porque también en esto la diversidad
enriquece. Una definición científica seria: la estructura compleja de un modelo
como descripción de una teoría, representada gráficamente, son las relaciones
entre variables y no sus respectivos valores.
El
concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg Simmel, a finales
del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y 'asociación impersonal',
para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una
determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto
directo, ha resultado uno de los conceptos más problemáticos de la disciplina y
el comportamiento humano. La falta de un consenso acerca de en qué medida las
estructuras tienen una existencia real, más allá de las acciones de los
individuos —el llamado problema de la relación agencia-estructura- y la
posición de algunas corrientes, especialmente de origen empirista, que niegan
la posibilidad de concebir adecuadamente la estructura social en su conjunto,
han sido causa de numerosos debates.
Como profesionales encargados de la seguridad de los trabajadores, debemos trabajar con estas organizaciones sociales, destacando "el valor de las personas, como personas y no como números" y debemos respetar a un trabajador "como otro yo", entendiendo además, que ese trabajador, al igual que yo, tiene problemas, familia, entorno social, etc., por lo tanto, debo respetarlo y en general integrarlo como si fuera yo mismo reflejado en este trabajador.