viernes, 14 de septiembre de 2012

IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS POTENCIALIDADES EN LOS TRABAJADORES



Como es lógico, una estructura social debe, Primero estar constituida por personas y Segundo, debe tener algún tipo de Organización u orden.


Es importante iniciar este comentario explicando lo que significa el concepto de Estructura Social. Este es un concepto omnipresente pero alguna vez es empleado con diferentes significados, pues es definido como equivalente a sistema social u organización social guiada por normas y valores. Las diferentes perspectivas en sociología: de la dialéctica, del funcionalismo y del Interaccionismo simbólico, aportan descripciones con distintos puntos de vista de estructura y lo mismo sucede con las ciencias sociales más próximas a la sociología: la ecología humana, la psicología social y la antropología cultural, lo cual en sí mismo es útil, porque también en esto la diversidad enriquece. Una definición científica seria: la estructura compleja de un modelo como descripción de una teoría, representada gráficamente, son las relaciones entre variables y no sus respectivos valores.


El concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg Simmel, a finales del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y 'asociación impersonal', para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo, ha resultado uno de los conceptos más problemáticos de la disciplina y el comportamiento humano. La falta de un consenso acerca de en qué medida las estructuras tienen una existencia real, más allá de las acciones de los individuos —el llamado problema de la relación agencia-estructura- y la posición de algunas corrientes, especialmente de origen empirista, que niegan la posibilidad de concebir adecuadamente la estructura social en su conjunto, han sido causa de numerosos debates.


Como profesionales encargados de la seguridad de los trabajadores, debemos trabajar con estas organizaciones sociales, destacando  "el valor de las personas, como personas y no como números" y debemos respetar a un trabajador "como otro yo",  entendiendo además,  que ese trabajador, al igual que yo, tiene problemas, familia, entorno social, etc., por lo tanto, debo  respetarlo y en general integrarlo como si fuera yo mismo reflejado en este trabajador.


 

CAPACITACIÓN Y SEGURIDAD

La cantidad de capacitaciones que se dictan a diario es enorme, capacitaciones de diferentes temas. Ahora, nace la pregunta ¿en estas capacitaciones, se toman todas las medidas de seguridad?

Más importancia toma esta pregunta, cuando hablamos de Operación de Maquinaria Pesada, donde se debe aprende a operar equipos de gran tamaño y peso, capaces de dañar seriamente a las persona, el entorno y contribuir negativamente en la producción. Muchas veces importa solo en "aprender a mover un equipo pesado" sin enseñar, especialmente con el ejemplo, a respetar la seguridad y protección de la vida y  entorno.

Invito a revisar el siguiente video de un curso dictado en Arequipa, Perú.


 
En este video se puede observar, entre otras cosas:

  • Instrucciones a gritos.
  • Instructor "colgando" de la máquina
  • Maquina trabajando a revoluciones inadecuadas
  • Mala o nula aislación del área de trabajo, 
  • etc, etc, etc...

El poner un chaleco reflectante y un casco, no me hace inmune a un accidente. No basta "disfrazarme" con un traje de seguridad.

Saquen ustedes sus propias conclusiones.

LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PROFESIONAL.



Todas las personas pertenecientes a una comunidad, deben tener  muy clara su responsabilidad en cuanto a la Ética Profesional. Todo integrante de la comunidad tiene un rol que debe desarrollar de la mejor manera, para el bien propio y de la colectividad, los cuales se deben hacer coincidir para que no sean excluyentes entre  sí.   Lo anterior dice relación con el sentido de responsabilidad y la virtud, que en nuestra calidad de estudiantes y futuros profesionales, nosotros tenemos el deber de cooperar y ayudar al progreso de nuestro entorno, tanto laboral, como cotidiano, de una forma concreta y efectiva.  Aplicando los anteriores conceptos, se crea un ambiente familiar, laboral, estudiantil y ciudadano de cooperación y buena voluntad, haciendo mucho más fácil la superación de metas comunes e individuales.



¿Qué es Ética? Se podría definir la ética de la siguiente manera:
Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad.
La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.
La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”).
  
Cabe destacar que la ética, a nivel general, no es coactiva (no impone sanciones legales o normativas). Sin embargo, la ética profesional puede estar, en cierta forma, inserta en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional. La deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio.

Puntos de vista o definiciones de ética existen muchos. Sería, tal vez, interesante, contraponer algunas ideas que me parecen interesantes (por decir lo menos), referidas a la temática de la ética, especialmente el "Esbozo de la ética de Nietzsche". Este destaca y desarrolla una ética de la autorrealización, del desarrollo de sí mismo. Se trata, por tanto, de una ética material. Entiende la felicidad como creación de sí mismo, como autocreación en el juego de la experiencia sin límites. La ética de Nietzsche tendría dos momentos. primero la crítica a la moral y segundo el nihilismo como alternativa.